Tätigkeitsprofil

Dipl.-Des. Petra Drichel-Flavel
Executive Coach & Wirtschaftsmediatorin



Qualifikationen

• Dipl. Systemische Supervision und Organisationsentwicklung – SG / Berlin
• Prozessbegleitung Businesscoaching 
• Dipl. Wirtschaftsmediation – SDM/FSM / Schweiz
• Dipl. Kommunikationsdesign HBK / Braunschweig
• Medienkommunikation u. Umweltgestaltung 
• Soziologie u. Philosophie - TU / Braunschweig
• Dipl. Atem- u. Stimmpädagogik – AfA / München
• Dipl. Heilkunde u. Psychotherapie - HPG / München
• Business NLP u. Klinische Hypnose - MEG / München
• Dipl. HeartMath Kohärenztraining - HMI / Benelux
• Stress-Präventionstraining – SKA / Wörishofen

 
Berufserfahrung

• Seit 2000: Drichel-Flavel Executive Coaching als kooperatives Beraternetzwerk
• Leadership Coach und Wirtschaftsmediatorin
• Seit 1996: Systemische Supervisorin, Executive Coach und Trainerin für Führungsthemen
• Seit 1988: Selbständig als Gesprächstherapeutin mit Fokus auf Persönlichkeitsentwicklung, Mentaltraining, Achtsamkeitspraxis und integrative Körperarbeit

Derzeitige Funktion

• Executive Coach und Wirtschaftsmediatorin
• Systemische Supervisorin in Veränderungsprozessen
• Individualberatung in Konstanz
• Sparringspartner für Unternehmer und Geschäftsführer
• Standortanalyse, Berufswegplanung, Paradigmenwechsel 
• Neuausrichtung im beruflichen Kontext
   

Branchen/Klientel

• Führungskräfte mittleres und oberes Management in Grossunternehmen und Mittelstand
• Deutschland, Schweiz, Lichtenstein, Österreich, Südtirol

In den Branchen:

• IT / Elektrotechnik / Maschinenbau
• Stahl u. Technologie / Banken u. Versicherungen
• Bundeswehr / Bauindustrie / Pharmazie / Biochemie
• Forschung / Handel u. Transport / Logistik 
• Dienstleistung / Verbandswesen / Öffentlicher Dienst  

Arbeitsschwerpunkte im Coaching

• Begleitung von persönlichen und beruflichen Herausforderungen und Veränderungsprozessen 
• Standortanalyse der eigenen Position im System 
• Selbst- und Fremdbild in der Führungsaufgabe
• Persönlichkeitsentwicklung in der Führungsrolle
• Perspektiverweiterung und Alleinstellungsmerkmale für eine passgenaue Karriereentwicklung         
• Durchsetzungsstarke Auftrittskompetenz 
• Selbstmotivation und Selbstorganisation
• Komplexitätsreduktion durch Erfahrungswissen Emotionale Intelligenz im Umgang mit Konflikten
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit und erfolgreiches Management von Diversität in Teams als Führungskompetenz etablieren
• Gender-Thematik und interkulturelle Sensibilität
• Achtsamkeitsbasierte Stress-Prävention 
• Resilienzbewusstsein und Selbstfürsorge
• Life in Balance
   

Arbeitsstil

• Offene, konstruktiv kritische und zielführende 
• Kommunikation mit inspirierenden Reflexionen   
• Flexible und pragmatische Vorgehensweise zur individuell passenden Situationsanalyse und Kompetenzerweiterung 
• Interessante, energetische und humorvolle Persönlichkeit mit unternehmerischer Identität
• Kreative Ideenlieferantin mit breitem Erfahrungswissen und situativ passender Methodenvielfalt
• Entscheidungsstarke Umsetzung der gewünschten Zielsetzungen und seriöse Lösungsangebote
• Achtsamkeitsbasierte Interventionen  
• Executive Coaching / Impulscoaching 
• Stresspräventionscoaching - auch telefonisch

-> Beraterteam