Petra Drichel-Flavel • Executive Ccoach & Wirtschaftsmediatorin




Wer will findet Lösungen - Wer nicht will findet Gründe


Mit dieser in den meisten Fällen zutreffenden Situationsbeschreibung zu Beginn von Veränderungsprozessen möchte ich Sie herzlich auf meiner Homepage begrüssen.


Als Executive Coach sehe ich meine Kernkompetenzen in einer gelungenen Verbindung von detaillierter Situationsanalyse und Standortbestimmung, sowie einer passgenauen Qualifizierung innerhalb des individuellen Veränderungspotenzials des Coachees. 
Die angebotenen Reflexionen integrieren immer das implizite, in den meisten Lebensbereichen sehr qualifizierte Erfahrungswissen des Coachees und bauen gezielt darauf auf.

In der Zusammenarbeit wird pragmatisch immer der nächste, sinnvolle und umsetzbare Wachstumsschritt in der Persönlichkeitsentwicklung angestrebt und als Motivationsschub für die berufliche Rollenperformance genutzt.

Hierbei werden Demotivationen, Krisen oder Konflikte jeder Art als Herausforderungen angesehen und genau wie die Entwicklung von Ressourcen als  Wachstumsimpulse in der strategischen Karriereplanung und im Paradigmenwechsel umgesetzt.

Als Wirtschaftsmediatorin ist mir ein sachlicher und objektiver Umgang mit Konflikten jeglicher Art vertraut. Langjährige Erfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Führungspersönlichkeiten, internalisierten Denksystemen und Verhaltensmustern sowie den Spielregeln innerhalb hierarchischer Strukturen haben meinen Coachingansatz humanistisch selbstverantwortlich und ressourcenorientiert geprägt.

Heutzutage wird auch die konsequente psychische und physische Gesundheitsprophylaxe zunehmend als wichtiger und unverzichtbarer Bestandteil der Karrieregestaltung im oberen
und mittleren Management angesehen.
Die Voraussetzungen, um eine stabile Life-Balance zu schaffen, bedeuten in diesem Kontext:

Durch bewusste Pflege die individuelle Vitalität und mentale Energie, in allen Lebensbereichen und unter allen beruflichen Herausforderungen, auf einem hohen Niveau halten zu können. 

Veränderung als Chance und Handlungsoption zu erleben 


“love it, change it or leave it “


ist hierbei eine Kernaussage, mit der ich Sie gerne als unternehmerisch denkender Sparringspartner begleite!



Große Teile des menschlichen Verhaltens sind angelernt, gesellschaftlich und kulturell geprägt und daher auch veränderbar!

Persönliche Handlungsmotive als Ausdruck individuell erlernter Leistungsmuster zu verstehen und zu optimieren kann eine äusserst spannende und erkenntnisreiche Erfahrung sein.
 
Ein erweiterter Blickwinkel auf die eigene Standortbestimmung und die persönliche Wirkung auf andere Personen in System eröffnet

die Freiheit angestrebte Ziele zu hinterfragen, zu realisieren oder auch zu verändern. Herausforderungen und Erwartungen an ein neues Rollenverhalten in einem anspruchsvolleren Arbeitskontext können so leichter umgesetzt und überholtes Verhalten schneller losgelassen werden



Der Coachingprozess wird individuell abgestimmt und orientiert sich an dem vom Coachee erwarteten Veränderungsbedarf. Die Zielvereinbarungen werden transparent festgelegt und kommuniziert.

Die Schwerpunkte können sich jedoch im Coachingprozess verändern oder erweitern.

Mein Anspruch ist es, in der Zusammenarbeit Ihr Vertrauen als zufriedener Klient zu gewinnen!
Die besondere Atmosphäre des Coachingprozesses  liegt nicht so sehr in dem „was“ ich mache, sondern im „wie“ ich mit Ihnen zusammenarbeite.

Oder besser noch: Wie „wir“ zusammenarbeiten!

Eine echte Begegnung zwischen gleichberechtigten Partnern macht Spass, bündelt Kreativität und schafft die Voraussetzungen für tragfähiges Wachstum.



Ich freue mich auf eine Zusammenarbeit mit Ihnen!

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